Один из сотрудников компании является гражданином Казахстана. Он написал заявление на удержание из зарплаты и перечисление алиментов по собственной воле.
Законодательство не регулирует напрямую данную ситуацию. Ст. 57 ТК РФ фиксирует, что в трудовом договоре должен быть указан должностной оклад, а вот других ограничений или запретов нет. Но из положений ст. 129 Трудового кодекса следует, что зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от выполненную работу за фактически отработанное время. Кроме того, ст. 22 ТК РФ говорит о равной оплате за труд равной ценности. Поэтому условие о прохождении испытательного срока не может быть основанием для меньшего оклада, чем это предусмотрено для этой должности. А значит, прохождение испытания не может быть основанием для увеличения зарплаты, ведь компания должна выполнять принцип равной оплаты за равный труд.
И если в договоре дать условие об увеличении зарплаты лишь из-за прохождения испытания, возникает зона риска. В период испытательного срока сотрудник выполняет ту же работы, что и после. В этом случае будет нарушаться принцип равной оплаты, согласно ст. 22 ТК РФ. ГИТ может признать это нарушением и привлечь к административной ответственности. Поэтому привязывать увеличение зарплаты только к прохождению испытания мы не рекомендуем. Но если в компании будет документальный фонд, который подтвердит разные объемы работы, тогда риск стремится к нулю.
Не прохождение испытательного срока
Как по закону провести процедуру расторжения договора из-за не прохождение испытательного срока?
При неудовлетворительном результате испытания компания имеет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием оснований не прохождения. Но надо помнить, что сотрудник имеет право обжаловать это в суде. Основанием для определения соответствия работника выполняемой в период испытания является трудовой договор и инструкция. Работодателю следует соблюдать следующий алгоритм:
— зафиксировать факт неисполнения работником должностных обязанностей в период испытания,
— затребовать от работника объяснение о причинах неисполнения трудовых обязанностей;
— оценить причины неисполнения работником должностных обязанностей. Если работник объяснения не предоставит, то необходимо составить соответствующий акт с подписью 3-х работников (свидетелей);
— если работодатель сочтет, что указанные причины неуважительные, уведомить об этом работника в письменном виде с указанием причин.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
